今年以来，望云分公司把员工安全培训作为提升员工素质、增长员工技能的有效手段，确保了培训质量的不断提高，为矿井安全生产的不断发展奠定了坚实的基础。
突出安全培训的计划性。为全面做好年度外出培训、矿内培训和员工业余学习等不同形式的员工安全技术培训管理工作，切实提高员工的安全素质和业务技能，确保实现矿井安全奋斗目标，今年年初，由该矿教育科牵头，有关部门参加，分别深入基层单位进行调查，研究制订了今年的培训计划，确保了员工安全培训的针对性、可靠性。
突出安全培训的实效性。为了保证培训效果，制定了相应的安全培训管理办法，并严格执行。在安全培训管理办法中，对培训的目标、对象和时间安排进行了明确的界定，按照分工协作的原则，强化了培训机构的职责，规定了分管矿领导、安全科、科队负责人的职责范围，做到各负其责、各司其职，尽最大可能为安全培训提供组织保障。同时，对外出培训、矿内培训、特殊作业工种培训进行严格的考核规定，对达不到培训效果的进行严格的处罚，从管理上确保安全培训的质量和效果。今年以来，他们举办了23期矿内员工安全培训，共培训5134人次，组织外出培训302人，培训合格率为100%。
突出安全培训的多样性。在坚持办好课堂常规安全培训的基础上，不断创新培训方法，积极采用多媒体教学等多种方式，做到知识新、信息量大、实用性强，使员工学得懂、用得上、能力得到提高，知识得到应用。为增强安全培训效果，购置了多媒体培训教学软件，使培训教学既生动又形象，切实达到培训教学效果。同时，为增强全员安全意识，利用每周二周四安全例会、安全生产月和停产整顿学习，坚持定期连续播放安全专题片，系统宣传事故案例，灾害特点和预防知识，对提高员工安全思想意识，增加安全知识发挥了积极作用。
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